建设银行青岛市分行始终坚持党建引领，强化党建工作顶层设计，精细化实施党组织“达标升级”工程和“1+N”党建生态圈建设内外两条发展路径，全面夯实基础，推动党建与业务发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

对内三级党组织“达标升级”精准提质

强基础，一套标准量化评价。2019年起，为进一步严肃党内政治生活，青岛市分行聚焦基层党建薄弱环节和易发问题，制定《青岛市分行2019年基层党支部“达标升级”工程实施方案》，按照“合格支部、过硬支部、标杆支部”三个档次，建立“七个规范”、“五个过硬”、“两个突出”的评价清单，为支部标准化建设提供了量化标准。党委职能部门协同开展基层党支部全覆盖现场检查，当年消灭不合格支部，2021年末网点实现独立党支部全覆盖，党建“最后一公里”进一步贯通。

补短板，两个维度精准画像。青岛市分行针对党建业务“两张皮”问题，将业务发展、基础管理、服务质量等指标融入评价体系，对每个党支部分别进行党务和业务画像匹配，多维度分析研判。按照“抓两头、带中间”的思路，确立4批重点辅导单位，党建业务双强支部培育品牌、打造标杆，对党建业务各有短板的支部实行一行一策、一点一策督导帮扶。在调研基层需求的基础上，开展“强基提质、送学上门”专题辅导17次，打造过硬支部1个，形成支部党建品牌17个，萃取典型案例1个，真正做到聚焦短板、靶向问题，予以精准指导。

重实效，三项优化减负增能。去年以来，青岛市分行根据总行《关于加强和改进党的基层组织建设的意见》和总行直管机构基层党建考核办法，进一步将党支部“达标升级”升级为机关部门、支行、网点三级党组织“达标升级”，持续优化改进考核内容和方式，在抓好基础党务工作的同时更加聚焦基层党建实效，突出对党建引领作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党建带群建四个作用发挥的评价，使党建工作始终体现时代性把握规律性富于创造性。考核体系优化，将考核指标进一步精简，避免重复和多头考核，在定量评价的基础上引入360度定性测评指标。过程管理优化，充分利用“智慧党建”系统将党务管理由线下逐步迁移到线上，最大限度减少基层填表格、报材料，发挥系统日常监测管理功能，持续提升基层党建工作数字化水平。结果评价优化，改进检查方式，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以留痕评判工作好坏，更加注重对党组织在推进总分行重大战略、重点项目和重要任务落地上的执行力的考核，推动党建与业务发展深度融合。

对外搭建“1+N”党建生态圈赋能共赢。

青岛市分行将党建共建与新金融实践有机融合，构建“党建共建+建行研修中心+新金融+N”的党建生态圈模式，以“利他”思维赋能G、B、C三端客户，形成与合作方同筑组织基础、同享教育资源、同赋发展动能、同推乡村振兴、同担社会责任的“五同生态”。党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。

G端银政共建，与城市共荣。与莱西政府开展党建共建，共学“莱西经验”，联合建行研修中心在莱西开展“五联”党建活动，举办“金智惠民”乡村振兴培训班，以数字人民币助力乡村振兴被新华社报道，获得政府和客户的高度认可；与青岛市住房公积金等G端重点客户举办“金智惠政共赢未来”领导干部上海研修班，银政合作关系更加密切……通过共建持续发力新金融行动，深耕政务、交通、医疗、住房、教育等场景服务智慧城市建设，助力政府搭建“智慧政务”“地铁钱包”“智慧能链”“智慧物业”“智慧医疗”等平台，以生态思维激发红色动能，为青岛市经济高质量发展贡献金融力量。

B端银企共建，与企业共生。借力驻青国企党建研究会的平台与青岛市国企等大中型企业共建，聚焦产业迭代升级需求，定制全产业链金融方案，助力企业搭建生态平台，赋能国企改革和转型升级。同时，聚焦社会痛点和民生难点，与共建单位共同开展“我为群众办实事”等公益活动，共同履行社会责任，共同学习传承“张富清精神”，使银企合作在共建中升华，重塑新型银企关系。

C端社区共建，与人民共享。青岛市分行始终将“以人民为中心”的思想贯穿始终，将党建生态圈建设与网点生态经营理念深度融合，引导网点围绕“共建联学强基础、‘金智惠民’进社区、金融服务惠民生、共搭平台助成长、共创共赢促发展”开展“百家网点进社区”活动，全辖100余家与社区、村庄等共建160余次。创新“裕农通+社保缴费”模式，共建“裕农通+村委”服务点1067个，有效解决偏远农村“特殊群体”医保缴费的痛点和难点的同时助力零售业务发展。

青岛市分行通过实施内外两条路径，使基层党建工作全面进步、全面过硬，对内增强了凝聚力，对外彰显了竞争力，2021年分行核心指标再创历史新高，实现“市场竞争力、价值创造力、业务支撑力、风险管控力、员工获得感”五个方面稳步提升，以党建激发了高质量发展的澎湃动能。